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打破禁锢的樊篱 迈开前行的步伐——董事长的“三新三要”、“智、勇、仁、强”学习

时间: 2016-07-21访问: 3316

2015年开工仪式上,企业董事长尚定刚同志对全体员工殷切寄语,希望全体员工能以“新思路、新心态、新意识”来开展工作,要“想做事、敢做事、会做事”,同时进一步强调了作为一名管理人员所必须具备的素质“智、勇、仁、强”。“三新三要”和“智、勇、仁、强”的提出预示着企业经营管理决策委员会直面管理中不足之处的勇气,同时也表明大刀阔斧适时革新、不断进取的魄力。

“新思路、新心态、新意识”的提出,其重点是“新”。成语有云“推陈出新”、“标新立异”,“新”是相对于“旧”而言,表示变得更好。“新思路”是指更好的思考条理脉络,具体到企业而言,就是要立足深圳区域,大力向外区拓展,在拓展的过程中必须始终坚持以产业多元化为主导方向,实现企业的可持续发展,同时充分挖掘企业内部的正能量,打造一支作风优良、素质过硬的员工队伍。“新心态”要求全体员工摒弃“打工仔”的传统观念,将自己所从事的工作当作自己一辈子的事业,从而付出自己的真心,维护其声誉,真正做到与企业同甘共苦、荣辱与共。“新意识”则侧重于忧患意识,要求全体管理人员尤其中高层管理人员要居安思危,正视并有效预防企业发展过程中所存在的各类隐患。简而言之,“新思路、新心态、新意识”就是要求全体员工能联系国家及行业发展的新环境、新动态、新趋势,结合企业实际情况适时革新,与时俱进,不断增强企业活力、动力,不断优化企业应变市场竞争的资质与能力。

“要想做事、要敢做事、要会做事”其中心在于“想、敢、会”。“只要不出事,宁愿不做事”、“不求过得硬,只求过得去”、“不做事情,不承担风险;领导考核,没有缺点”等,是管理人员不作为的普遍心态。针对此现象,企业要鼓励他们“想做事、敢做事、会做事”,同时也要搭建相关平台,使得想做事的人,充满激情,进取意识强烈,碰到问题不推诿、不逃避;使得敢做事的人,工作不怕失误、不畏风险、不畏艰难,始终充满勇气和开拓精神,能在自己的岗位上大展身手;使得会做事的人,进一步拓宽思路,主动学习、钻研,不断提升自身的综合质素,积极适应新形势下的行业需求。

“智、勇、仁、强”原指商人四德,“智”指通权时变;“勇”指决断;“仁”指取舍,有所为,有所不为;“强”就是有所守。尚定刚董事长在新年寄语中再次强调 “智、勇、仁、强”,以其作为衡量管理人员综合素质的标准,赋予了他们更为鲜明的时代特性,有着更为广泛而深刻的内涵。

“智” 要求管理人员在工作过程中要充满智慧,理性的思考、判断工作中遇到的疑难杂症,睿智的解决工作中存在的问题,具体到经营管理工作中就是工作要具有前瞻性,能取得客户的认可,员工的认同,能为企业经济效益的提升及风险的有效管控做出应有的贡献。“勇”取勇于担当之意,各级管理人员必须根据自身的岗位职责,勇于承担自身的责任,不推诿、不逃避,强化实行力。“仁”就要求管理人员有仁爱之心,即能想人之所想、急人之所急,其对象包括客户、企业领导、同事和所辖员工,善待每一个人,不侵犯他们的合法权益。“强”则着眼于管理人员的心理因素,其要求管理人员有过硬的心理素质,在遇到困难时能积极面对,不被困难所吓倒,不因困惑而迷茫、彷徨,始终坚持自己和企业的既定目标不偏离。

“新思路、新心态、新意识”适应着新形势下的行业发展需求;更为难得的是“想做事、敢做事、会做事”在李总理总理政府工作报告中亦有详细的阐述,其意义不言而喻;“智、勇、仁、强”所富含的鲜明时代特色,也将成为各级管理人员为之奋斗的目标。贯彻、落实“三新三要”、“智、勇、仁、强”,既是完善个人职业规划的有利保障,同时也将对企业的发展大有裨益。

践行“三新三要”、“智、勇、仁、强”,打破传统思维禁锢的樊篱,迈开前行的步伐,升阳升清洁的明天将更加灿烂、更加辉煌。

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