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集团资讯

商学院梯队建设活动报道

时间: 2016-08-22访问: 2796

  

经过将近二十天的紧张工作,行政管理中心按照集团领导层的布局,按照第三梯队储备干部的建设思路,从武汉理工大学、到三个网络招聘平台(前程无忧、中国人才热线、智联招聘)、以及到深圳市人才大市场、深圳市三禾人才市场的现场招聘,从二百多份的简历中,经过初选、复选、终选三个环节,最终确定15名应届毕业生为第三梯队储备干部的员工。

2016629日上午,升阳升集团第三梯队集训活动开始。集团董事长尚定刚先生,作了重要讲话:

一、组织引入新鲜血液的目的,是为了激发组织的活力和创新能力。一个组织要保持持续的向上动力,离不开企业的创新能力。所以建设第三梯队,是大家集团发展的需要,进行5H管理,需要你们的努力和创新。

二、企业组织要适应时代发展的趋势,适应互联网的思维和营运模式。要学会互联网思维的经营,离不开新鲜血液的加入和创新思维和开拓,希翼能在你们的努力下,有新的突破和高度,要勇于探索勇于实践,从基层扎下根努力向上。

三、升阳升集团,是即将迎来成立二十周年活动。升阳升经历了二十年的发展,目前是多元化的产业集团,有包括:清洁服务、园林绿化、广告装饰、社工服务、环境工程、O2O产业等,朝向环保产业化的集团发展,大家将坚定地朝向这个目标行进。

企业行政管理中心,许总对人才团队的培养,作了重要的阐述:

一、人才战略是升阳升集团的战略重要组成部分。一个企业的长远发展目标,离不开人才团队的作用;

二、人才战略目前分三个步骤:

A、升阳升人力资源战略地图;

B、升阳升第二梯队(启航):升阳梦。梦启航;

C、升阳升第三梯队(动力):升阳升。梦远航。

通过以上三个步骤,从而实现有步骤有计划的三位一体的人才战略目标。

本次活动得到了集团各部门、分/子企业、事业部的大力支撑。

活动从本月29日开始,至75日结束。

经过培训和最终考评,入职13名,培训考核成绩合格后最终确定10名陶汰了3名,分流渠道如下:1名去湖南分企业;2名去行政管理中心;1名去市政事业部;2名去楼宇事业部;1名去环境工程;3名去生产监督管理中心。

希翼他们在各自的岗位上,扎根下去,努力从基层开始,做好扎实的基本功,然后向着更高的方向进军,祝愿他们陪伴着集团企业越走越高。

行政管理中心/蒋东阁

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